如果员工没有订立劳动合同是否可以申请离职

　　一、如果员工没有订立劳动合同是否可以申请离职

　　没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、没有签订劳动合同的工伤该怎么办

　　没有签订劳动合同的工伤如下：

　　1.未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；

　　2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；

　　3.要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；

　　4.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付；

　　5.治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；

　　6.如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

　　三、没有签订劳动合同工伤认定异议怎么办

　　找法网提醒您，工伤认定异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。