没有签订劳动合同公司是否应当交纳社保费用

　　一、没有签订劳动合同公司是否应当交纳社保费用

　　没有签订劳动合同公司应当交纳社保费用。没签劳动合同，但是公司与劳动者之间存在着事实劳动关系的，公司还要交社保。自用工之日起的三十日内，公司就要为劳动者购买社保。如果双方未签合同，也没有事实劳动关系的，则公司才不要为对方交社保。

　　二、单位交社保需要员工什么资料

　　公司给员工交保险所需要的材料可分为员工方面的材料以及公司企业方面的，员工方面所需材料有：

　　1.参保人员本人的身份证复印件一张、

　　2.参保人员本人一寸照两张、

　　3.参保人员两张表格：个人信息登记表、社保增员表、

　　4.参保人员个人的投保单，这个可以找保险公司拿

　　5.若参保人员属于新招调入员工首次参保，还须提供市或区拥有调入权限部门批准的调令，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件、

　　6.另外未曾在其他公司办过保险的员工与曾在其他公司办过保险的所需材料不同。首次参保员工，每人还需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用来制作《劳动保障卡》。

　　三、社保交满15和20年有啥区别

　　1.退休后领取的社会养老金不同，一般情况下，缴纳社保的时间越长，缴纳的标准越高，达到退休年龄后，投保人可以领取到的社会养老金金额也越大；

　　2.交20年社保退休之后每个月可以领取的养老金金额更高，且女性缴满20年社保，男性缴满25年社保即可享受终身医保；

　　3.缴纳社保的最低缴费年限为15年。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。