员工在其工作11个月时才签订劳动合同有什么后果，法律依据是什么
劳动纠纷
2023-12-06 11:55:30
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员工在工作11个月后才签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工可以向企业提出获得双倍薪资的请求。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果企业未与员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业需要向员工支付双倍工资。
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你好，如果仅仅签订了劳动合同，而没有实际履行，一般问题不大
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具体的情况呢？造成的后果呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
