未签订劳动合同，公司应当承担哪些法律责任

　　一、未签订劳动合同，公司应当承担哪些法律责任

　　单位不签订劳动合同的法律责任包括：

　　1.未签劳动合同需赔双倍工资；

　　2.如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；

　　3.未签劳动合同能引起固定期限的成立；

　　4.单位不能以试用不合格为由辞退职工。

　　二、未签订劳动合同是否还有领取失业金的权利

　　得看情况。找法网提醒您，如果劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：

　　1.非本人意愿中断就业的；

　　2.依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；

　　3.依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。

　　失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。

　　三、签订劳动合同注意哪些问题

　　1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。

　　2.不要轻信口头承诺。

　　3.明确违约责任。一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。

　　4.签订的劳动合同必须手持一份。