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用人单位未签订劳动
合同
,但一直发放工资,需承担何种风险?
劳动纠纷
2022-02-10 11:28:02
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律师解答共有7条
你好,要根据实际情况判定风险
揭志文律师
2022.02.10 10:12:45 解答
用人单位不和劳动者签劳动合同,可能存在以下四种风险:1、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险;2、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险;3、没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。4、不签订劳动合同,用人单位的
商业秘密
不易得到保护
劳动纠纷律师团队
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2022.02.10 04:35:21 解答
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你好,未签订劳动合同需支付双倍工资
唐程义律师
2022.02.10 09:16:58 解答
可以进行劳动仲裁 要求双倍工资赔偿
华荣律师
2022.02.10 09:32:00 解答
没签劳动合同,需要赔偿两倍工资
王带律师
2022.02.10 09:41:47 解答
你好,员工可以向用人单位主张双倍工资
张炜律师
2022.02.10 10:28:35 解答
你好,这种情况可以保留在这上面起诉
刘毅律师
2022.02.10 11:28:02 解答
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用人单位未签订劳动合同,但一直发放工资,需承担何种风险?
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