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公司在试用期内辞退员工，如何规避风险？

劳动纠纷

2022-12-03 13:39:16

试用期内证明员工不符合录用条件的可以解除员工，不需要支付经济补偿。
企业在试用期辞退员工一般有法律风险，若用人单位能够证明在试用期不符合录用条件的，可以依法解除。若不能证明而辞退的，劳动者向劳动行政部门举报后，要承担一定的法律风险。
试用期内考核不合格可以直接辞退
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