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员工试用期内，被公司以转岗名义辞退，如何维权

合同纠纷

2022-12-11 01:37:38

劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资；如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。
员工有权拒绝，或者主张相应的赔偿
如违法辞退，可申请劳动仲裁
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