您好，我做的是工地管理人员，从8月下旬开始工作，工作时说的是实习，薪资为4000元每月，每月四天假，如果没休假补100每天，加夜班补50每晚，具体实习期是6个月，如果考专业证了可提前转正，约定的每个月发工资是15日，然后后面每个月开始拖欠工资，理由说是因为甲方工程款未及时支付，一直到了11月份，发了一次工资，把9月份的工资发了，但是后面再也没发过工资，到目前为止加上8月份的工资一共拖欠了15000左右的工资，除去中间预支了1000元，是14000左右，中途说了几次发工资，但是最终都无果，只是给我们画了个饼，劳动合同与实习合同均未签订，只填写了一份入职申请，打卡记录与上班证明均在。 并且最近由于工资迟迟未付，大家都是半罢工状态，然后就在前几天开会时，会上说要求我们把施工日志重新写，会上说到“如果未按照他们的要求写好，老板万一把我们工资压住就不好了”这种半威胁的话语，当时未录音 我的问题就是，像这种情况，请问该如何解决，劳动仲裁能拿回工资，申请赔偿吗
劳动纠纷
2022-01-15 14:59:33
共有2位律师解答
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同您联系一下，了解具体情况。NSR
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可以到劳动监察大队反映维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
