法律咨询

您好，是这样的，我把我的事情说一下，刚开始从BOSS直聘找的工作，人事专员说好了的派遣工工价是25/H，厂内15号发同工同酬＋加班费的工资，他们补差价，说的是20号补差价，然后又给我改成30号下午五点前发放，现在30号晚上八点了还没发，我想咨询一下，如果起诉的话可以成功吗，综上所述，有微信记录可以作为凭证，包括入职公司的考勤打卡记录

劳动纠纷

2024-06-02 16:45:38

劳动争议案件一般需先申请劳动仲裁，不服仲裁的，才能起诉。如果是讨要工资，有工资欠条也可以直接起诉。
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
可以起诉，但需先协商或投诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者有权要求支付。你可先尝试与对方协商，若不成可向劳动行政部门投诉。如情况严重，可考虑起诉，微信记录和考勤打卡记录可作为证据。
处理方式包括协商、投诉和起诉。

你可以先尝试与雇主协商解决问题，如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。若投诉后仍未能解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于问题的严重性和你的具体情况。
可以起诉，需收集证据。

1. 收集证据：包括微信记录、考勤打卡记录等，证明派遣工价和拖欠工资情况。

2. 协商解决：先尝试与雇主沟通，看能否及时支付工资。

3. 投诉举报：如协商无果，可向劳动行政部门投诉，寻求帮助。

4. 提起诉讼：若问题仍未解决，可携带证据向法院起诉，要求支付工资及赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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