正式员工的工资，因为他们忘记了系统的审查，所以发工资是试用期，一共只赚了2000美元，发了600美元，发了工资，说本月内回答，剩下的两天，还是我自愿找的他们，然后他们以上一个人发工资为理由，我的工作错了
2021-08-10 04:11:15
律师解答共有3条
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 -
你好，可以报警处理
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你好：报警解决依法处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
