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你好，请问在一家公司上班，每个有八天休，但是发工资把这八天休息扣下来了，这样合理吗？

劳动纠纷

2022-12-03 15:55:32

你好，建议协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁
当事人不可以在劳动合同中约定扣除休息日的工资。在法定的休息时间内是要计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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休年假，要扣工资吗

劳动合同纠纷 565

公司因为搬迁，放了八天假，这八天没有工资，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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休年假扣加班费合法吗

劳动合同纠纷 225

职工养老保险怎么缴纳

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我这边店里，公司给出的休息四天，多给了我们休息，不是我们请假

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

不加班扣工资算违法吗

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休产假的时候，单位要不要发工资？

女工保护 50073

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现在一个月休息八天，只有四天有工资，这样做合法？

你好：是否签订书面劳动合同？

餐饮业休息四天，扣除五天工资，合理吗？

你休息的那一天是公司规定的休息时间吗

我想一个问题，就是公司上班，每个月都有四天休息，因为有事请假

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

公司的原因，放假六天，这六天没有工资，全勤也扣掉了，请问合理

劳动者全勤被用人单位扣工资是不合法的行为。

请问公司安排员工休息，安排的是一个月四天休息，考勤出来扣了六

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

我在河北建设工地上班，公司每月有两天代薪休假，要是三个月休六

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

67岁在公司工作7年，现已被解雇有补偿吗？

申请劳动仲裁为好的

关于可解除劳动合同的具体情形

可以。具体情形包括：1. 提前30日书面通知单位解除；2. 单位未及时支付工资；3. 单位未缴纳社保

工作七年被公司解雇要多少钱？

这个可以向劳动局投诉

我现在是签署实习协议的实习生。实习期间，我想提前结束实习协议

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

你好。业绩绩效奖金隔月发违反劳动法吗？

不违反。若单位规定隔月发，则按此执行；若无明确规定，可与单位沟通确认。如遇单位违约，可收集证据，申请

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

您好，我想把我用的移动公司的宽带取消掉，可是移动公司的员工不

针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良

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