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试用期内被裁员，补偿问题该怎么算

劳动纠纷

2022-01-10 16:57:08

如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期内被裁员应当要求公司给予一个月工资的经济补偿。
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
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试用期内被裁员怎么要求补偿

劳动合同纠纷 550

试用期内被裁员怎么要求补偿

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

李春雨专职律师

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