我暑假工进厂打工 跟中介公司签的劳动合同 一开始签的5.8-8.15 劳动合同上中介让我们写两年，说干到8.15就可以走 但是我不想待到那么久 把中介叫到公司然后签到了6.27 我现在不想干了，想自离 劳动合同没有在我这里，一份在中介公司，一份在我上班的地方吧 一共签了两分劳动合
劳动纠纷
2024-06-03 16:45:02
共有4位律师解答
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该问题是涉及解除劳动合同，有两种方式，一是双方协商一致，按照协商意见离职；二是劳动者按照法律规定，向用人单位提出离职请求，根据劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律如此规定，主要是考虑到劳动者提出离职，应给用人单位预留一定时间，以安排离职人员岗位相关事宜。劳动者在提出离职请求时请注意留存必要证据。但是，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不用提前通知，可以随时通知单位离职。只要解除劳动方式得当，不是必须拿回或者销毁书面劳动合同。
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如果你现在选择自离，中介公司可能会采取一系列法律措施。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，自离属于违约行为，公司可以依据该法第三十九条的规定解除劳动合同。如果中介公司认为你的自离行为严重违反了公司规章制度，且给公司带来了损害，他们可以要求你承担相应的赔偿责任。此外，中介公司还可能保留追究你其他法律责任的权利。因此，在决定自离前，建议你与中介公司协商解决相关事宜，以避免可能的法律风险。
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因特殊原因需立即离职，建议与中介公司协商，说明情况并寻求理解。若公司同意，可签订离职协议明确双方权责。若公司不同意，可查看劳动合同中是否规定特殊离职条款。务必确保工作交接无误，避免给公司造成损失，以减少法律纠纷的可能性。
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