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您好,与您签署劳务派遣合同的公司首先要具备劳务派遣资质,其次要遵守法律的相关规定
我国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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您好,可以搜集证据到法院起诉追讨,需要证明双方之间存在借款关系,存在相应的证据材料(例如;借条、转账/汇款记录、聊天记录等)以及有对方身份信息(姓名、地址、身份证号),借(欠)款纠纷可以在原告经常居住地或者户籍所在地法院起诉。
诉讼时效一般3年,具体诉讼流程: 1、撰写民事起诉状,收集相关证据材料,向有管辖权的人民法院立案窗口立案; 2、案件被受理后,法院会给你一份缴费通知书,按照指示向指定银行缴纳一定比例诉讼费用,再将银行给你的缴费单据拿到法院换票; 3、等待法院通知开庭,一般会给原被告发开庭传票的; 4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼; 5、开完庭等待判决结果,如对结果不服,自收到判决结果之日起向中级人民法院上诉。 6、判决书生效后可以申请法院强制执行,被执行人加入失信被执行人黑名单。
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你好,申请劳动仲裁要求赔偿吧,如涉嫌隐私,可与我电话沟通,如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。
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您好,可能会影响您的劳动关系,建议谨慎处理,要求签订劳动合同,详情可电询
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你好,你们最终签的是什么雇佣关系的合同
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一般是需要尽快的,人社局投诉去维权的
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您好可按照派遣内容进行解决即可
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劳动监察大队,投诉调查
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您好,那您就与派遣单位存在劳动关系。
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您好,公司不给签正式劳动合同,只签劳动劳务派遣,那您可以去劳动仲裁投诉。
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您好,具体要看您是合同工还是派遣公司派到单位的员工
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公司的做法肯定是违法的,因为劳务合同跟劳动合同有很大的区别。如果是劳务关系,是不受劳动法保护的,这是民法的调整范围。你现在可以要求公司给你签订劳动合同,如果不给你签的话,你可以通过下列途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
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劳务派遣合同也是合法东
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现在的诉求是什么,工作人的年龄多大
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《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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您好,未签劳动合同期间,可以主张双倍工资。
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如果双方无法纪达成合意,可以不签
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