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你好，公司与员工签到劳动合同，公司可以给员工提供培训，但又能防止刚培训完就跑了，这样的合同这么拟定呢？

劳动纠纷

2021-12-01 09:30:19

你好，可以签订相关的协议，约定培训的违约条款，尤其是通过之后。
你好，可以拟定行业竞技限制，法律规定可以约定3年
你好，未签劳动合同可以主张二倍工资赔偿
你好，可以在合同内约定相关条款。
可以协议相关的约定来减低风险
你好，您说的是否是禁止竞业协议呢
双方有规定具有法律效应的条例
如果是专项培训，可与员工约定服务期，员工提前辞工的，需要承担违约责任，支付赔偿金，为保障贵司的合法权益，建议委托专业律师起草，如有需要，可联系本律师
你好，我们可以帮你起草一份合同
你好我们可以根据实际情况来帮你拟定A
你好，按照实际内容写的了。
你好，这种情况可以找律师帮你捋一份
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劳动合同纠纷 4696

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麦俊文律师

广东开耀律师事务所

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李嘉轩律师

广东经国律师事务所

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合同通则一般规定 495

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用人单位不发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

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劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。

公司和我签了三方协议，培训后会给我们推荐到别的公司工作，这样

　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生

和公司有劳动合同，但是工作一段时间后，公司又让签自由职业者服

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公司和员工签合同的时候，那么公司就会在你离职的时候收取公司上

您好，限制劳动自由不合法的

专科生被学校要求强制实习，是否合法

你好，建议和校方积极协商解决，协商不成可向教育局反映

实习生在公司实习了两个多月才拿到毕业证，还有两个月的试用期。

建议到劳动监察大队投诉解决

公司要求员工销售。是否合法

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

离职的最后一个月是满勤，有全勤奖吗？

离职后，若劳动者满足领取的条件的，用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的，可以向劳

公司只为我放假合法吗？

法律分析：公司放假是不违反法律规定的，但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动

入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这

针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》

现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想

如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导

我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，

顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后

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