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公司恶意扣除绩效工资,且没有公示过绩效考核目标,以及个人考核指标,是否违法
劳动纠纷
2022-01-07 08:42:14
共有2位律师解答
扣除工资需要看是否有相应标准的公司规章制度,以及经过员工签字,如果没有的话,就扣除处于拖欠劳动报酬,可以提起劳动仲裁
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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