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入职签得劳动合同没说绩效要考核这块，结果发工资压了两个月绩效，考核分低，故意克扣工资

劳动纠纷

2020-07-27 12:20:53

要按照合同来处理这个事情的，
绩效必然与考核挂钩。如果你认为克扣工资，可以提起劳动仲裁，让公司举证扣发工资的原因，如果仲裁委不认可公司的证据的，工资差额可以补偿给你。具体，建议电话咨询。
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