求助：我所在店铺开业以来8个月平均业绩每月5万，三人上班（员工2.店长1）公司给的任务一直在5-6万左右，现在公司其他店撤店，安排两名员工过来，变成五人上班（员工4.店长1）并以人员增加为由将店铺任务调整为10万，底薪不变，增加新的考核制度，由店面合提制改为个人达到业绩，且达到考核分数才能有绩效工资，变相降低工资鼓励员工辞职，我该如何维权
合同纠纷
2020-02-09 11:20:43
共有4位律师解答
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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