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我单位一女职工还在休产假，明年2月份产假到期，但是因为公司不景气，告知她原工作岗位已经没有了，公司会给她安排到其他工作岗位同样的工作，她不打算回公司接受安排，也不提离职，公司该怎么办。

劳动纠纷

2021-11-25 16:07:49

生育津贴员工是不是主张要，公司这边的态度是想降低多少的赔偿金额？
你好，你们有没有签合同，你的诉求是什么

追问：签的劳动合同已到期，她如果不接受公司的安排，去新的工作岗位怎么办，她已还在哺乳期为由，赖在公司，怎样合理的让她离职
你好这个要看你的岗位有没有降薪等等
该员工工作多久了，是否有再次协商
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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休完产假不想来上班，可以辞职吗

劳动合同纠纷 2918

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（1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动

北京市一格律师事务所

哺乳期员工调岗可以吗

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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产假回公司，并且岗位公司与原岗位工资相差太多，拒绝调岗离职，

发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动

你好，我休完产假回公司，要求我换工作。我不想加薪。怎么办，我

建议申请劳动仲裁

你好，在公司服务12年，现在怀孕7个月，还没到产假时间，现在

您好，建议走法律途径

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根据劳动合同法，公司不能辞退你

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本人2016年七月休产假，产假期满后，联系公司想回去上班，公

　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

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公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休

我在一家公司工作了十年，现在老板把公司转给了另一位老板，是否

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试用期工作5天后被解雇的补偿金额是多少？

如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；一般无法主张经济补偿，如单位涉嫌

我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么

不签订劳动合同违法，应依法签约。处理方式包括及时与员工签订劳动合同，或经书面通知后解约。选择时需考虑

如果用人单位提前说明不要短期工，然后就是劳动者进入工厂内辞职

处理方式包括与老板协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐，快速解决问题；选择投诉则可通

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