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你好，我是一家公司的人事，因为工作失误，未与一位员工签订劳动合同，造成该员工入职七个月后，才与其签订合同，中间有七个月的时间是没有签订合同的，如果该员工以其为由申请仲裁，公司需赔偿多少钱，我需要承担什么经济或者法律责任吗？

劳动纠纷

2021-10-29 19:30:02

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？

劳动合同纠纷 692

入职两个月，没有签订劳动合同，没有社保，昨天考核没过，被辞退

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广东尚尧律师事务所

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公司解散未转正员工有赔偿吗

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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入职三个月的员工，通知他签订劳动合同，要赔偿，公司应该如何做

要有证据证明是员工不签。

王倩倩律师

广东晋存律师事务所

有必要签订新员工入职劳动合同吗

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你好，公司没有签订劳动合同，现在公司没有订单，解除员工，本人

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

你好，新公司和员工8个月没有签订劳动合同，员工因工作失误被解

单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作

我在一家公司工作，三个月没有发工资，也没有签订劳动合同，可以

用人单位不发工资的，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠

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公司没有和员工签劳动合同，满三个月，可以要求公司赔偿吗？

你好，可以要求公司支付赔偿

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可以辞职。具体操作：1. 与公司协商，确定搬迁对合同履行的影响。2. 如协商不成，提前30天书面通知

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劳动合同违约金是否有效，视情况而定。符合《劳动合同法》规定的专项培训服务期或竞业限制情形，违约金有效

如果我们工作正常，我们应该得到什么补偿

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

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遇到单位不让一次性休完婚假的情况，可尝试与单位沟通协商，或者向上级部门反映，甚至通过法律途径维权。选

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