法律咨询

朋友因病要求延长病假未批，单位以旷工解除合同，合法吗

劳动纠纷

2022-12-05 16:34:35

你好，看你是否在合法病假内。

追问：己休二年，肺病不能打疫苗
按照公司的规章制度执行
员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

长期旷工单位能否解除合同

劳动合同纠纷 949

因结婚需请8天假，单位不批准，结果已旷工被辞退，违法吗

单位不给职工婚假是违法的，单位做法欠妥，你可以与单位协商，协商不成的，你可以申请劳动仲裁。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

旷工三天被辞退有工资吗

01:24

行政复议决定书姓名书写错误如何补救

行政复议决定

行政复议决定书姓名书写错误如何补救

事假与延长假期期间重叠的，事假是否顺延

劳动工伤 458

劳动合同到期未续签，春节后正常请假未批，单位算我旷工三天并辞

您好，请问工作多久了呢

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

病假期间公司将员工辞退可以吗

病假期间公司将员工辞退可以吗

01:22

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

离职期间请假，单位要求顺延离职时间合理吗，之前有过事假病假，

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离

病假不及时休，病假事后补休，公司旷工合理吗？

关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳

律师您好！医疗期满后继续请病假单位可以不批准病假并按旷工处理

员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者

请假被说旷工被辞退，跟公司请假不批算旷工辞退，合法吗

你好，具体还是进行具体分析的。公司直接武断地按旷工辞退，可能构成违法解除的。以上希望对我方有所帮助。

我现在是哺乳期，我申请哺乳假，病假和事假单位都不批，单位可以

协商不成申请劳动仲裁

辞职申请一个月内不可以请事假吗，请假了单位按旷工处理合法吗？

请假了单位按旷工处理不合法，可以劳动部门反映

我辞职的时候，辞职的时候，公司会调查我之前的工作失误，要求罚

法律分析：1、员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除

工作5天后被开除，老板说下个月15号发工资这么合理吗？

你好，建议向劳动局投诉处理

公司要求我在一个月后办理辞职手续。那是违法的吗？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

劳动局打什么电话

你遇到的是什么问题，一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的

如果实习生现在直接从一家子公司(外包)转到另一家子公司(总部

你需要有工作调动的证明，否则很难认定你的工作年限，因为子公司是独立的法人

按一个小时16块钱。因为合同上写了是小时工协议对方是劳务公司

针对公司克扣工资问题，常见的处理方式有协商、提起劳动仲裁和上诉至法院。你可以先尝试与公司协商解决，如

我问下，我没有提前三十天写离职单，我想当天走当天写离职单，厂

针对您的情况，可以尝试与单位协商、寻求法律援助或支付相应赔偿。选择时需考虑实际情况，如协商可能性、法

学校不让学生自主实习，要求学生跟着学校去黑厂实习并以毕业证威

这种情况下属于学校的实习内容，无所谓合法与不合法一说。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

徐州律师徐州找律师徐州劳动纠纷律师徐州劳动合同纠纷律师

丰县律师沛县律师铜山县律师新沂市律师邳州市律师睢宁县律师徐州鼓楼区律师云龙区律师九里区律师贾汪区律师泉山区律师

徐州房产纠纷律师徐州公司法律师徐州合同纠纷律师徐州婚姻家庭律师徐州交通事故律师徐州劳动纠纷律师徐州刑事辩护律师徐州债务债权律师