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因结婚需请8天假，单位不批准，结果已旷工被辞退，违法吗

合同纠纷

2021-07-23 09:04:25

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
单位不给职工婚假是违法的，单位做法欠妥，你可以与单位协商，协商不成的，你可以申请劳动仲裁。
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旷工三天被开除合法吗？

劳动合同纠纷 2847

请假被说旷工被辞退，跟公司请假不批算旷工辞退，合法吗

你好，具体还是进行具体分析的。公司直接武断地按旷工辞退，可能构成违法解除的。以上希望对我方有所帮助。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

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您好，就是因为旷工一天，然后单位要开除，而且知道是因为怀孕才

员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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哺乳期请事假不批，不去上班，公司按旷工三天处理开除，生育津贴

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你好，旷工三天，用人单位有权辞退工人吗？而已是无薪辞退

根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严

因事假请假7天，又和上司请假未批准，不上班就算旷工，旷工三天

公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条　【用

怀孕期间，请长假不批复，算我旷工，解雇

你好，公司违法解除劳动合同的，需要双倍向劳动者支付经济补偿金，每工作满一年的，支付一个月工资，双倍就

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结合具体的合同约定进行

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合同约定不明可补充或依法确定。补充约定需双方协商一致；无法达成一致时，可依据合同条款或交易习惯确定；

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