法律咨询

公司突然与全体员工解除了劳动合同，并且没有提前一个月通知，我们所有员工在公司工作都不足六个月。目前对公司提出的补偿方案有异议。员工认为，公司非法解除劳动合同，应当补偿半个月工资的二倍，即一个月工资；未提前一个月通知，应当补偿一个月工资。合起来就是两个月工资。公司认为二者只能选其一，只愿意补偿半个月工资。那么两种补偿是否冲突？是否应该执行劳动合同法第八十七条规定补偿双倍？是否应该在支付因非法解除劳动合同的经济补偿之外，还要支付因未提前一个月通知的一个月工资的补偿？

劳动纠纷

2021-10-19 12:52:24

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有8条

可以向劳动监察大队投诉或者劳动仲裁，对仲裁结果不服可以起诉至法院

王珂律师

2021.10.18 11:44:02 解答

 咨询我
员工不同意解除的话，要支付双倍经济补偿。

高昆伦律师

2021.10.18 13:22:11 解答

 咨询我
具体看解除的原因和具体方案

任涌律师

2021.10.17 21:11:15 解答

 咨询我
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队

官方

2021.10.17 19:39:09 解答

 咨询我
：根据劳动合同法规定，如果你严重违反公司规章制度，给公司造成严重损失或者有违法行为的，公司可以开除你，此时公司不用支付经济补偿。

申拓律师

2021.10.17 20:45:55 解答
你好，双方协商不了，可以仲裁。

追问：请从法律的角度上解答一下我提问的几个问题。谢谢！

章进律师

2021.10.18 10:03:45 解答
您好可以要求对方经济补偿

杨芳律师

2021.10.18 11:58:53 解答
您好，补偿金和赔偿金只能选一个，提前一个月通知的代通知金只有在主张补偿金时才有。具体是选补偿金还是赔偿金要根据实际情况来。

李馨雅律师

2021.10.19 12:52:24 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我