你好，面试的时候，人事承诺的基本工资是4500试用期没有奖金，试用期通过基本工资4500+绩效奖，签订合同的时候基本工资谈的也是4500+奖金，可是试用期通过后，告诉我基本工资2100+劳动合同当时没给，现在要来已经被改成了2100，试用期通过后工资变低了，我该怎么办
劳动纠纷
2022-12-05 22:08:01
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还在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
