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请问下：1、公司制度写着产假只有98天并没有增加《广东省人口与计划生育条例》奖励的80天奖励假是属于违法吗？ 2、工资发放是按基本工资发放。没有后面的生育津贴是这样的吗？（或是头三个月是发基本工资，后80天的奖励假是发广东省最低标准薪资，然后后面没有发生育津贴这样都是合法的吗？）

劳动纠纷

2021-08-31 13:10:08

生育津贴的发放形式主要有三种： 1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付； 2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；
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生育津贴与产假工资同时发放吗

劳动合同纠纷 4393

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黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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产假的生育津贴，没有达到生育津贴标准，公司产假期间不按月发放

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还没有签订三方协议，能不能离职？

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签承包合同非必然劳动关系。具体判断需考虑：1）合同内容是否满足劳动关系定义；2）双方实际行为是否符合

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