您好，我们是商场销售行业，由于公司每个月有工时上限，目前店铺人员多，所以每月都超过工时上限，人力资源要求员工先安排休息，后面哪个月份忙再补班，但劳动合同签署每周工作不得超过40小时，请问这样是否合法
劳动纠纷
2021-08-18 09:34:57
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律师解答共有3条
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你好，加班工时后期可以安排调休
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正常情况是不合理的 单很多企业单位加班 建议写还是能够处理 不成可申请劳动仲裁
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法定工作时间每周40小时
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我们是商场销售行业，由于公司每个月有工时上限，但劳动合同签署每周工作不得超过40小时，是否合法
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我是公主岭的，我现在想问一下，跟公司签了劳动合同，合同上写明每周工作不得超过40小时，每月加班不
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我们是商场销售行业，由于公司每个月有工时上限，但劳动合同签署每周工作不得超过40小时，是否合法
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