怀孕了被开除怎么要赔偿
劳动纠纷
2021-08-10 15:14:38
共有19位律师解答
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1.孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，一旦女职工在怀孕期间被公司辞退了的话，肯定是可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利，如果女职工在怀孕期间遇到了被公司辞退或是其他不公平的对待，要能够通过法律途径去维权。我们是专业的劳动法律师，兼任劳动仲裁员，如需帮助，可与我们联系。
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你好，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。具体细节可以与我一对一交流。
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你好，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。请问你有签劳动合同吗？有给你交社保吗？具体情况你可以与我详细沟通，我会尽力帮助你。
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