你好，上班一个月，培训期刚过，领导通知上班时间从早九晚六上班7个小时改成了早八点半，工作时间延长1个小时每天，没有签劳动合同，签了培训协议，上面说培训期开始必须在公司待满半年，不然要支付3000培训费，这种情况离职还需要支付培训费吗？
劳动纠纷
2021-08-03 13:24:16
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你好，岗前培训不能收费的，辞职的话要向单位递交辞职信，是比较正规的方式，也起到了通知的作用。领导如不同意那就向录音录像，单位邮寄书面意见快递，这样你就有证据你已经辞职过了，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十天通知用人单位就可。合同虽然没有到期，但是你可以和用人单位协商解除劳动关系。单位压你工资是违法行为，你可以要求给付，如不给付就到劳动监查部门投诉举报，还不行，就提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
