绩效未达标扣除奖金20%合法吗？并且公司没有书面通知员工也没有让员工签字过，绩效标准。
合同纠纷
2022-12-12 00:58:25
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律师解答共有3条
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你好，这属于劳动仲裁范畴，可以不予认可
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具体看绩效管理规定的啊
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如果劳动者完成了绩效任务，则单位因劳动者旷工去扣绩效奖金是不合法的，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按约定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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