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我们基本工资是5000,年初时老板让我们签署了一份绩效工资的协议,里面扣除基本工资的20%当绩效,而且定了一个不可能完成的任务,年底钱就没了,这样做合理吗?怎么维权
合同纠纷
2015-12-15 14:10:42
共有2位律师解答
可以提起劳动仲裁申请
这样做不合理
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