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我想咨询一下，我之前跟公司签订了劳动合同，劳动合同里面没有附加条款，后来公司跟我们又签订其他协议，签订的其他协议具有法律效益吗？如果具有法律效益，可以帮忙看看此协议有效吗

劳动纠纷

2021-07-21 16:09:07

您好，需视具体的协议内容等综合判断，可详述具体的情况
您好，如果补充条款你有签字的话一般都是会生效的。

追问：离职员工离职前未发放的提成，仅核算产品协议约定得不退费业绩部分，按照提成标准执行提成。员工离职后名下产生的退费业绩，按退费规则执行。此协议属于有效吗？
如果不违反法律强制性规定，是有效的。
您好可按照协议内容确定解决

追问：离职员工离职前未发放的提成，仅核算产品协议约定得不退费业绩部分，按照提成标准执行提成。员工离职后名下产生的退费业绩，按退费规则执行。此协议属于有效吗？

解答：按照离职前签订协议确定处理即可
您好，不违反劳动法、非遭胁迫所签订的协议都具有法律效力。

追问：离职员工离职前未发放的提成，仅核算产品协议约定得不退费业绩部分，按照提成标准执行提成。员工离职后名下产生的退费业绩，按退费规则执行。此协议属于有效吗？
签订的附加条款是具有法律效力东

追问：离职员工离职前未发放的提成，仅核算产品协议约定得不退费业绩部分，按照提成标准执行提成。员工离职后名下产生的退费业绩，按退费规则执行。此协议属于有效吗？
您好，补充协议有法律效力。

追问：离职员工离职前未发放的提成，仅核算产品协议约定得不退费业绩部分，按照提成标准执行提成。员工离职后名下产生的退费业绩，按退费规则执行。此协议属于有效吗？
当时签订什么协议，协议的规定

追问：离职员工离职前未发放的提成，仅核算产品协议约定的不退费业绩部分，按照退费标准执行提成，员工离职后名下产生的退费业绩，按退费规则执行
附加协议及主劳动合同均有法律发效力
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