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入职试用期三个月，没有签劳动合同，工作8.9个月的时候，公司才签劳动合同，并且劳动合同是9个月的，签完以后紧接着让员工签离职申请，请问该怎么维护权益得到合适的补偿

劳动纠纷

2021-07-06 14:07:05

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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