本人是某企业员工，2019年7月2日入职，2021年5月底提出离职申请，同时，经领导当面同意已签订离职申请书，约定本人2021年7月10日离职，考虑到现在本人已入职满两年，刚好21年有5天的年假未休，故本人向领导说明今日租房搬家会用到年假，想休完年假，领导拒绝本人休假，原因是：2021年6月28日新招接替我岗位同事（毕业生小白）还需我带，没有这样的休假法，要求我一直干到2021年7月9日，休假的工资照样给我支付，但是本人不愿意，休假是员工的权益，领导说“别想员工利益，我带的人没有这样的。”我也理解公司缺人手，但是我也说明自己的难处，自己真的需要休年假，也很认真的在带新来的同事，讲到嘴巴累的在交接工作，自己在休假的时候也会给新人布置学习任务，不懂的问题可以向旁边同岗位的同事咨询，但领导完全还是不同意本人休假，跟公司人事协商也只是让我继续再跟领导好好沟通，但是本人仍和领导意见不合，请问我要怎么维护自己的权益？我能投诉么？
合同纠纷
2022-12-14 09:47:39
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你好，建议协商处理
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员工休年假后，劳动者可以随时提出解除劳动合同。休年假和提出解除劳动合同没有必然的联系。可以先与用人单位协商，协商一致后，可以解除；也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。
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自己真的需要休年假，还是不同意本人休假，但是本人仍和领导意见不合，请问我要怎么维护自己的权益？
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