您好，我是公司一名中层管理人员，6月26日提出离职申请，因平时加班，现在累计有存假15天，现在要求休假，公司不批准请问怎么处理
合同纠纷
2020-07-14 15:57:05
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你好，协商解决，解决不成，可申请仲裁。
用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200%的工资）。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 -
你好，休假是属于员工的基本权利，如果公司有情况不宜休假的，应以三倍的日平均工资支付，如果公司不支付也不作出休假调整，可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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建议你与公司协商解决
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