女工申请休假被上司要求离职
要求休探亲假与年休假，却被上司三番五次拒绝，更被逼最后离职。为企业服务十几年的湖北籍女工吴某一怒之下起诉“老东家”。近日，东莞市第一人民法院作出一审判决，认为用人单位可根据生产需要暂时拒绝员工的年休假申请，判决被告用人单位应付吴某未休年休假工资差额3600余元，不支持其主张未批年休假损失待遇。
员工：年休假没休成，上司逼其离职
现年39岁的吴某是湖北武汉人，自1997年11月起就一直在东莞某制鞋八厂工作，从一名代组长成长为制鞋八厂副厂长，负责六楼第八、十线的制鞋生产全面工作，离职前月薪近万元。
据吴某讲述，从今年3月起，她的直接主管柳某因被他人举报迁怒于她，进而对其进行打击报复。先是无故剥夺她的职权，要求管理人员不再向她汇报工作，所有工作资料都不再给她签核。4月上旬她开始提出休假申请，遭到柳某刁难，不仅不予批假，还在一次她找公司领导协商此事时，将她的办公桌直接搬到楼道里。
在此情形下，吴某只好将原定的休假时间改期。后经过多番沟通，吴的请假申请终于得到柳某和经理姚某的批准。但她在去车站的路上，柳某却发短信要求她赶回工厂上班，称其请假未经过协理宋某同意，否则以旷工处理。
无奈，吴某再次返回工厂找协理宋某当面沟通。宋协理表示，如果执意休假必须将离职单也一起填写好，离职单与请假卡他同时签准。
企业：请假时间为生产旺季，故不批
“年休假没休成，还被上司串通起来逼离职。”吴某说，自己在多次向厂方求助无果下，只好向高埗劳动仲裁办提起仲裁，请求与厂方解除劳动合同，并支付年休假损失及经济补偿金等。
而厂方却坚持认为，吴的纠纷属于与上司的口角，且至今并未与吴解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。吴于2013年4月提出5月份休假两周的申请，但由于5~6月为工厂的生产旺季，为了不影响生产，所以建议其延迟至7月份休假并没有违反相关规定。吴某作为管理人员非常清楚被告的生产状况，吴所称的损失是自身考虑不周导致，厂方没有任何责任。
法院：厂方可根据生产调整年休假时间
今年6月8日，劳动仲裁机构作出裁决，裁决劳资双方维持劳动关系，驳回吴某的大部分请求。吴不服，向东莞市第一人民法院提起诉讼。近日，该院作出一审判决，判决被告应付吴未休年休假的工资差额3600余元，驳回吴的经济补偿及年休假、探亲假待遇请求。
法院经审理认为，用人单位享有生产经营自主权，可以根据生产工作的具体情况，统筹安排职工年休假。厂方根据生产需要暂时拒绝吴的年休假申请，并不违反相关法律的规定。吴主张的未批年休假损失缺乏证据支持，亦没有法律依据，予以驳回。同时根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》规定，享有探亲待遇的人员范围为国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。被告为私营企业，不属于上述规定的调整范围，故不支持其要求探亲假待遇主张。
