我的合同2012年6月30如到期，公司未通知续约，由于要准备参加2012年建造师考试，我不想继续在公司上班，于是于2012年8月3日开始，写请假条请假2个月，公司未批准，我也没回去上班，现在公司扣了我7月份的工资不发，并发通知做自动离职处理，扣罚7月份的工资及奖金，请问这样合法吗？
合同纠纷
2012-08-27 20:15:08
共有3位律师解答
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您好。公司的做法违法，应按您实际工作天数结算工资。建议您到劳动局投诉或直接申请劳动仲裁申请。
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你好，劳资纠纷，无法月该单位协商解决的，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁的追问：那你觉得我能不能赢呀？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
