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用工单位在员工没有违反劳动纪律和工伤的情况下辞退员工和法吗（工作三个半月，第一个月试用期，后两个半月正式上岗，没有跟公司签订劳动合同）

劳动纠纷

2022-12-15 01:32:45

你好，您在这家公司做了多久？？什么原因把您辞退
在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。
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