您好有两个问题需要咨询一下，1.入职现单位1年1个月被公司裁员，且公司未提前一个月告知，这样的情况公司应该怎样赔偿；2.入职第一天签劳动合同，人力反馈要盖完公章后才能返给员工，但到现在仍未返盖章版劳动合同，这个情况可以被认定为未签劳动合同吗？这样的情况应该怎么赔偿？
劳动纠纷
2021-06-22 14:10:26
共有7位律师解答
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辞退是否合法是关键 单位辞退你的理由具体是什么 再者你的情况不能视为没签合同
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你好，按照入职满一年给一个月薪资作为补偿金进行赔偿！
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您好，劳动合同是签的几年的？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
