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厨师试用期不合格（一天三顿面条，包子半个月还给员工吃），入职之前没有明确岗位要求和考核办法，15号就到试用期了，在这之前我可以整理好岗位要求和考核办法让她签字，然后再以考核不通过为由辞退她吗？

劳动纠纷

2021-06-10 03:30:52

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
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劳动合同不约定试用期可以吗？

劳动合同纠纷 330

我试用期9天离职，说试用期内还没有进行岗位考核，只发基本工资

没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期辞退工资怎么发放

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在异地违章在哪里处理？

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收未满16岁的暑假工违法吗

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我还在制衣厂工作，已过试岗，做了七天她们才告知我说我不适合这

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

入职半个月怀孕公司可以辞退吗

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销售人员试用期劳动合同

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公司拖欠全体员工的工资，现在上司从下周开始说是公司板块调整，

试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动

暑假工，在企业到了14天班，离职的那时候说有一周试岗没薪水，

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部

我是正式员工，在这家公司工作9个月了，马上就快春节了，领导通

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人

试用期过了一个月，公司突然出来一个考核，没有标准的考核，然后

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试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工

试用期怀孕，职位销售，公司可以以完不成业绩为由，辞退员工吗

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好。业绩绩效奖金隔月发违反劳动法吗？

处理方式有：1. 与单位沟通确认发放时间；2. 如遇违约，可申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与单位的

急辞工，扣60%底薪是合法的吗？

所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是

合同到期自己不续签单位开证明不

合同到期不续签，处理方式如下：1. 若单位不续签，可要求经济补偿并办理离职；2. 符合无固定期限合同

大学生暑假短期工，对方要求我必须做到9月16号，想知道如果到

若需提前离职，1.先查看合同条款，了解离职相关规定；2.与雇主沟通，说明情况并协商解决方案；3.如无

把被迫离职的通知邮寄给公司，能不能离职？

你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

您好，我想把我用的移动公司的宽带取消掉，可是移动公司的员工不

针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良

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