你好，我们公司两个月试用期，我试用期9天离职，其中请假了一天，扣除了一天的工资。但因为个人原因，没有提前三天书面告知公司离职，又扣除3天工资。另，说试用期内还没有进行岗位考核，只发基本工资没有岗位工资，合理吗？还有，合同里面约定的是，请假病假是按21天来算的，未提及发工资是按几天算的，现在离职说按照30天的标准来发工资，合理吗
合同纠纷
2020-07-19 15:38:40
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职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：
（一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；
（二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；
（三） 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：
（一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；
（二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；
（三） 连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。 -
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
