法律咨询

你好，我想问下跟公司没有签订劳动合同，但公司规定请假不能超过两天以上，如果请假超过两天以上扣底薪的百分之二十，这样做合法吗？

劳动纠纷

2022-12-21 10:38:13

你好，建议向劳动部门投诉
劳动者无正当理由请假属于旷工，一般超过三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者有正当理由请假，用人单位不得以假期过长为由违法解除劳动合同，否则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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迟到扣全勤吗

劳动合同纠纷 6557

公司员工辞职，在没有批准的情况下，擅自离职，公司按旷工处理，

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

劳动法迟到扣工资规定

劳动合同纠纷 20285

旷工三天扣九天工资合法吗

劳动合同纠纷 935

你好，我想问一下，我们没有与公司签订劳动合同，公司有事要休假

你好，到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，当然，追回工资，还可以协商、举报、投诉处理。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

旷工三天被辞退有工资吗

01:24

请假公司扣双倍工资是合法的吗？

劳动动态 7772

请假公司扣双倍工资是合法的吗？

你好律师，我单位规定员工一年内请假天数超过二十天，每天扣两天

《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。

我在一家公司上班，公司有规定迟到半个小时以上按照矿工半天处理

你好，计算方式不合理。。

律师你好，公司规定没有请假，一天按旷工，扣除三天工资，合理吗

员工旷工怎么扣工资？ 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不

我在一家私营企业上班，公司现在规定每月休班四天，超出按旷工处

你好，这样是违法的，按照规定平均每个月上21.75天，加班是要支付加班工资的。

旷工满三天以上，算自离，没有签合同，有没有工资的？

应当发放工资的。。

领导说根据公司规定没做满一个月的，一天工资按10%扣，这合理

你好，不合理，劳动者违反管理制度需要扣减工资的，不能超过其月收入的20^%

退休工人饭品合同没有到期，用人单位终止合同，有没有补偿？

退休工人合同终止一般无补偿。操作建议：1）与单位沟通确认终止原因；2）查阅相关法律法规，了解自身权益

公司不允许我离开前休年假。我该怎么办？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办？

首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位，单位是有权利安排劳动者新的岗位的，劳动者在签订和合同时已经认可

小孩在学校打架可以开除吗？

需要结合学校的制度确定

我是一名幼儿园教师，与幼儿园签订了合同，没有教师资格证书

你好，申请劳动争议仲裁

贵州省毕节市织金县产假休息时长如何规定

法律分析：产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据：《江西省人口与计划生育

公司先在进行裁员的情况下，谈不拢赔偿或者不愿意赔偿的理由开除

你好，可以去劳动局进行咨询

第三次劳动合同到期，所工作公司不续签合同，这个公司是违法的么

你好,我需要了解下你的具体需求

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