你好，情况描述：2020年5月份入职，签订劳动合同（劳动合同未写明绩效相关）。次月发放底薪+绩效薪资（可通过绩效薪资条推算出绩效比例）； 2021年2月公司提出新的绩效方案（同等条件下新的绩效方案比之前的绩效方案发放薪资少了一半），本人表示不认可；1月，2月，3月绩效薪资均未发放。2021年4月公司要求按新的绩效方案发放绩效薪资，并要求在新的绩效方案上签字。 本人述求：要求按照入职时口头约定以及入职后已发放的20年6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月的绩效方案发放1月 2月 3月绩效。 请问：关于未书面约定的绩效薪资类，国家有相关法律可以支持吗？
劳动纠纷
2021-04-16 20:36:47
共有2位律师解答
-
绩效工资的分配方式有：1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩；3、再考虑与部门业绩挂钩；4、将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行
-
协商不成搜集证据申请仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师