单位未经员工协商一致逼迫调岗，岗位与之前岗位技能不匹配，调到保洁或厨房，因为不同意现在又停职留薪，劳动合同上内容是单位可以根据员工能力调整岗位，这样员工该怎么办？下了调岗通知理由是工作能力欠缺，停职留薪期间还要去单位打卡上班吗
劳动纠纷
2022-12-29 22:25:03
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律师解答共有3条
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可以申请劳动仲裁处理。
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您好，看单位规定了~
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单位调整岗位一般必须和员工协商一致。调整岗位属于对劳动合同的变动，要经用人单位与员工协商一致，且采用书面形式才行；单位擅自变更的，员工可以不遵守。
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