法律咨询

您好，我想请问一下，疫情期间公司要求员工停职留薪合理吗

劳动纠纷

2023-01-25 18:40:49

你好，需要结合单位的规章制度。
提起劳动仲裁要回赔偿金
法律分析：疫情期间停薪留职不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
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什么是工伤停工留薪

工伤索赔 11626

您好，请问公司业绩下滑，要强制降薪，这样合理吗？

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期受伤算工伤吗

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合同诈骗六万九判多久

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病假期间单位能单方面解除合同吗

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您好，想咨询一下企业以上班睡觉为由，降职降薪合理吗

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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病假期间工资

请问停职留薪合法吗？

你好，有签劳动合同吗？停薪留职的原因请问您清楚吗？如果单位不合理的停薪留职，则变相的属于拖欠员工工资

当时车间主管让我去医院,只给了我报销金额。我想知道我在请假期

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、不属于，公司应当

企业让职工停职留薪，说是每个月发放北京市最低生活保障。请问我

属于待岗。

工作期间有停职留薪

工伤期间工资不变。如果协商不成的，建议到社保局申请工伤认定，认定上工伤后，要求足额支付工资。

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您好，公司东西都拉完了也不说闭店

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