我们实行年薪制，如我的年薪为40万元，但是因为太忙我的年假未休，按规定给年假未休的人员经济补偿为7000元，那么问题来了，公司将年假未休的补偿金，也计入我的已发年薪中，即把补偿金计入了年薪40万中，是否合理和正确！
合同纠纷
2021-02-22 15:05:52
共有3位律师解答
-
建议您先了解一下您和公司签署年薪协议中是如何约定，看是否包括未休年假的补偿金
-
不符合法律规定，带薪年休假是法律强制性规定，应当在工资以外额外支付。追问：非常感谢！明白了！谢谢几位老师！
-
您好，不合理，对于未休假的经济补偿应该是额外支付给劳动者的，如果还有其他疑问可以直接联系本律师，将为您进一步详细解答及建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师