我是一港资公司的人事专员,近期公司有一部分员工的劳动合同已到期,公司决定对少数不服从管理的员工不再续签劳动合同,即行终止,但有两位老员工己在公司工作了10年以上,他们说自进厂以来,从来没休过年休假,每次有事请假或过年请假都要扣工资,他们要求公司按劳动法规定的年休假天数的三倍支付补偿金合法吗?
民事相关
2013-03-01 11:47:41
共有2位律师解答
-
你好！国务院2007年颁布、从2008年1月1日起正式施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
因此，如果职工没有该条例第四条规定情形之一的，用人单位应当按照该条例的规定，支付职工应休年休假而未休年休假的工资报酬。
但是，该条例是从2008年1月1日起实行，因此，你所在单位可从2008年开始计发给职工。 -
只需在两年时效内给20天工资的三倍
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
