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面试谈的工资为11K 劳动合同上面写的是当地最低工资标准1720 实发工资扣完10K多，请问公司这样做对我有啥影响没有，公司是否违法

劳动纠纷

2021-02-22 01:11:05

劳动合同约定工资与实际发放工资不一致时，按实际发放工资为准。
应当是考虑了税负、社保费等开支因素。劳动合同、支付工资和交纳个税有连贯性。需要一并考虑清楚
以实际应发工资总额为准。
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