公司聘用我工作已有三个半月，之前口头约定试用期为三个月，至今未签订劳动合同，未缴纳社保。现试用期已期满超过半个月，公司迟迟不给转正，态度模糊，我就表达了辞职。现在想咨询这种情况我是否能申请到赔偿和补偿？
劳动纠纷
2021-02-02 09:02:51
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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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之前口头约定试用期为三个月，至今未签订劳动合同，公司迟迟不给转正，是否能申请到赔偿和补偿？
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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公司口头承诺使自己试用期1个月，因为薪资待遇问题想离职，公司至今未签订劳动合同，请问可以追讨赔偿么
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一个月之后公司还没有跟我签订劳动合同，说口头上试用期三个月随时可以辞退，这个我能要求赔偿吗？
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之前口头约定试用期为三个月，至今未签订劳动合同，公司迟迟不给转正，是否能申请到赔偿和补偿？
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