您好，目前在内部转岗考核期，还有半个月到考核期结束，但是中间换了一个上级，现在以能力不够为理由，想要延长考核期到2月底。 转岗时并没有定考核指标，现在想在延长考核期内重新制定考核指标。转岗后，部门并没有给到任何培训或者辅导。 我想知道，如果以能力不够为由辞退，公司提前一个月通知，但因为没有给到任何的培训或辅导，是否需要给予补偿金？ 谢谢！
合同纠纷
2021-01-29 09:55:20
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您好可按照通知内容确定处理即可
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有没有合同约定，没有约定的话，应该给予补偿。
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你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉
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