公司现在以连续两次KPI考核未达标为由，要跟我提前解除劳动合同，期间并未有过关于此的培训或者岗位调整，并不符合劳动法第四十条第二点的要求。是否可以视为违法解除合同？但是公司人力答复不会出具任何纸面通知，只会有一个协议，上面会有一个公司关于单方面解除劳动合同N+1的补偿金，那么口头解除是否可以作为解除劳动的依据？我该是否又可以申请2倍赔偿金呢？
其它综合
2013-03-29 11:27:23
共有3位律师解答
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口头解除劳动合同在法律上很难认定。依你所言，单位解决劳动合同依据不足。不合适双倍赔偿的情形。追问：是不是公司不给出正式的解除合同的通知就不能要求2倍的违法赔偿金？公司提出的所谓N+1的赔偿又是否有法律依据？N是指公司工作年限，1个是指待通知金，也就是会多支付一个月的工资？
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可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金。追问：因为公司不会发正式的解除合同通知，口头的谈话已经录音的是否可以作为公司违法解除的依据？
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这是不可以的，如果要解除要有赔偿金，并且接触式最好书面的形式
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
